Jéssica Delmoni / Foto: CortesiaO Ministério Público do Trabalho registrou 169 casos de assédio eleitoral dentro do ambiente laboral. Em Alagoas, um caso foi contabilizado até o momento.
Jéssica Delmoni, advogada trabalhista empresarial, explica sobre o que se caracteriza coação eleitoral e o que os funcionários não podem fazer durante esse período eleitoral.
O que pode ser caracterizada coação eleitoral no ambiente de trabalho?
A coação eleitoral no ambiente de trabalho será caracterizada quando o empregador, por meio de violência ou ameaça, coagir o funcionário a votar ou não votar em determinado candidato. Geralmente nesses casos, há ameaça de desempregados ou oferta de benefícios para quem votar no candidato preferido do empregador.
O MPT já registrou 169 casos de assédio eleitoral contra trabalhadores neste ano. Você acredita que esse número pode ser ainda maior?
Sem dúvidas. As emoções estão à flor da pele nessas eleições e essa prática tem sido mais comum do que deveria. Como muitos trabalhadores não sabem que isso é assédio ou não sabem como denunciar e na maioria das vezes tem medo das denúncias, acabam não fazendo.
O que as empresas não podem fazer com o funcionário neste período eleitoral?
A concessão ou promessa de benefício em troca do voto; Uso de violência ou ameaça com o intuito de coagir o funcionário a votar ou não votar em determinado candidato; Proibir que o funcionário, fora do ambiente de trabalho, se manifeste em prol de algum candidato, são exemplos de práticas proibidas.
O que as empresas podem fazer neste período eleitoral?
Ela pode proibir, dentro do ambiente de trabalho, que os funcionários façam campanhas aos candidatos e usem camisas de candidatos ou partidos políticos.
Quais são as penalidades caso as empresas façam coação eleitoral?
Além de ser crime previsto na legislação eleitoral, a coação eleitoral é considerada assédio moral e com isso, além de atrapalhar o desempenho do funcionário no trabalho, ainda pode, em eventual reclamação trabalhista, a empresa ser condenada ao pagamento de indenização por danos morais. A empresa também pode sofrer com um processo administrativo perante o Ministério Público do Trabalho.
Quais as suas orientações para as empresas nesse momento?
Respeitar as ideologias e decisões dos seus funcionários. O assédio, independente do seu tipo, é prejudicial para todos os envolvidos: empresas e empregados. A empresa porque, quando tem um funcionário sofrendo assédio, passa a prejudicar a saúde mental do colaborador e o seu desempenho no trabalho, além dos riscos de eventual reparação por danos morais, e o funcionário que se vê coagido, pressionado e com medo, e passa a desenvolver possíveis transtornos.
Na prática do assédio, mesmo que se atinja o objetivo, não existem vencedores. Todos perdem.
O que o empregado pode fazer para denunciar?
O trabalhador pode acessar o site www.mpt.mp.br
